CAUSAS

Según la docente de Trabajo Social de la Universidad del Pacífico, Susana Arancibia, las causas del desempleo juvenil son múltiples y de carácter ecológico, sin embargo es posible  distinguir al menos cuatro aspectos que ayudan a comprender este complejo problema: 

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Las expectativas de los propios jóvenes respecto del empleo esperado vs. el ofrecido:

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Esto es un problema habitual en la búsqueda del primer empleo, principalmente cuando existen mayores recursos económicos y académicos. Al respecto, el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), en torno a una encuesta sobre la percepción de empleabilidad juvenil, señala que en la actualidad los  jóvenes tienden a buscar empleo principalmente a través de portales web o bolsas de empleo, y en la red de contactos.

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Insuficiencia del capital humano acumulado:

 

Esto se da principalmente en los casos de jóvenes que provienen de familias de escasos recursos, cuya inserción laboral es urgente y necesaria, por lo que generalmente abandonan en etapas tempranas el sistema escolar. Para ellos, en los casos de encontrar trabajo, estos suelen ser de muy baja remuneración y con escasas perspectivas de aprendizaje  como para levantar una carrera ocupacional. 

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Rigidez de contratación, costos y despidos de los jóvenes: Esto también está asociado al ingreso mínimo.

De acuerdo con Chen et al. (1990), existe una serie de variables, algunas cuantificables que pueden explicar la existencia de una tasa elevada de desempleo que son:

 

• Seguro de desempleo y afines

 

Un seguro de desempleo considerado como una medida de protección social, contribuye de manera negativa, puesto que los beneficiarios se mantienen en un prolongado tiempo de búsqueda de trabajo y no tienen el deseo de aceptar un nuevo trabajo.

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• Salario mínimo

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 Es una de las principales razones por la que los jóvenes no aceptan su primer empleo. Además esto repercute en trabajos de baja productividad frecuentemente en todas las edades.

 

• Participación femenina

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Son consideradas mayormente exigentes en el caso de aceptar un empleo, en ciertas condiciones de trabajo. En caso que las mujeres estén casadas y el esposo trabaje, hace que el empleo no sea tan importante para esta población.​​

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• Comportamiento cultural 

 

El comportamiento de ciertos valores que practican los diferentes pueblos, hace que la aceptación del trabajo sea inestable.

Por otra parte O’Higgins (2001) establece ciertas variaciones del desempleo juvenil entre ellas se encuentran: en primer lugar esta caída de la demanda global que provoca la caída de la demanda de mano de obra en general tanto en los jóvenes como en los adultos. Además, un problema que diferencia a los jóvenes de los adultos es que estos abandonan sus trabajos voluntariamente en búsqueda de una mejor oportunidad.

 

Por otra parte, el coste de oportunidad que representa para los jóvenes es menor, puesto que poseen una menor cualificación y están propensos a salarios bajos. En segundo lugar, los salarios de los jóvenes tienen un impacto negativo, de acuerdo a sus expectativas salariales que consideren justo.

 

Y por último, está el desempleo en los países desarrollados debido al crecimiento de la población joven. De manera que el mercado laboral tendría que acoger un mayor número de puestos de trabajo.